CorreosTestLos errores no restan: qué cambia eso
En la convocatoria de 2022 un fallo valía lo mismo que una casilla vacía: cero. De ahí sale el único cálculo que hay que hacer el día de la prueba, y cabe en una línea.
Última actualización: 18 de agosto de 2026
En la convocatoria de 2022 —la última publicada, con examen el 7 de mayo de 2023— el test de Correos no penalizaba las respuestas incorrectas. Parece un detalle de corrección y es lo contrario: cambia por completo la estrategia de respuesta, y quien no lo sabe deja puntos sobre la mesa sin enterarse.
- Lo que dicen las bases de 2022
- La operación: 0,25 × 0,60 = 0,15
- Cuánto suma el barrido, en aciertos y en puntos
- Cuánto te acerca al mínimo de 55 o de 60
- De dónde viene el reflejo contrario
- El barrido final hay que entrenarlo
- Una precaución sobre la hoja de respuestas
- Lo que no cambia
- Por qué esto se comprueba convocatoria a convocatoria
Lo que dicen las bases de 2022
Cuatro datos de la ficha técnica bastan para todo lo que viene después.
| Elemento | Convocatoria de 2022 |
|---|---|
| Preguntas | 100, más 10 de reserva |
| Opciones por pregunta | 4, una sola correcta |
| Penalización por error | Ninguna |
| Valor del acierto | 0,60 puntos |
| Mínimo para superarla | 55 aciertos · 60 en atención al cliente |
La ficha completa está en cómo es el examen. Aquí solo interesan esas cinco filas, porque con ellas se hace la cuenta.
La operación: 0,25 × 0,60 = 0,15
Con cuatro opciones, una respuesta marcada a ciegas acierta una de cada cuatro veces. Como cada acierto valía 0,60 puntos en 2022 y el fallo no restaba nada, la esperanza de contestar al azar era:
La cuenta tampoco cambia para las diez preguntas psicotécnicas: van en el mismo cuestionario, valen los mismos 0,60 puntos y se corrigen con el mismo criterio. Una serie numérica que se resiste vale exactamente lo que una pregunta sobre el horario de una oficina, y merece la misma decisión: marcar y seguir.
No hay caso particular que lo tuerza. No importa si dudas entre dos opciones o si no has leído el enunciado: el peor resultado posible de marcar es exactamente el mismo que el de no marcar, cero. Toda casilla vacía es una renuncia gratuita.
Cuánto suma el barrido, en aciertos y en puntos
Puesto en cifras concretas, con los 0,60 puntos por acierto de la convocatoria de 2022.
| Preguntas que no sabes | Si las dejas en blanco | Si las marcas al azar |
|---|---|---|
| 10 | 0 aciertos · 0 puntos | 2,5 aciertos · 1,50 puntos esperados |
| 20 | 0 aciertos · 0 puntos | 5 aciertos · 3,00 puntos esperados |
| 40 | 0 aciertos · 0 puntos | 10 aciertos · 6,00 puntos esperados |
Son valores esperados, no garantizados: puede tocarte peor o mejor. Pero la media a la que apuntan es la que decide, y en ningún escenario la alternativa —dejarlas vacías— rinde más.
Cuánto te acerca al mínimo de 55 o de 60
Aquí es donde la aritmética deja de ser curiosa y empieza a decidir aprobados. Supón un aspirante a reparto que en 2022 respondía con seguridad 45 preguntas y se quedaba a diez del mínimo de 55.
- Si deja en blanco las 55 restantes: se queda en 45 aciertos. No supera la prueba.
- Si las marca todas: 45 + (0,25 × 55) = 58,75 aciertos esperados. Por encima del mínimo.
Es una estimación con la operación a la vista, no una promesa: el resultado real oscila alrededor de esa media. Pero describe bien lo que está en juego, que no es medio punto de decoración sino el umbral entero. En la prueba de atención al cliente, con el listón en 60, el mismo razonamiento vale y aprieta algo más.
Practica lo que acabas de leer.
Más de 4.400 preguntas del temario y psicotécnicos, con simulacros cronometrados y explicación de cada respuesta. Es práctica de test: ningún curso de pago puntúa en el baremo, y el nuestro tampoco.
De dónde viene el reflejo contrario
De otras oposiciones. En muchos procesos de la Administración General del Estado, en los policiales y en los sanitarios la penalización es la norma, y con cuatro opciones se descuenta un tercio de acierto por error. Ahí la regla «si dudas, no contestes» tiene sentido matemático.
Quien ha preparado alguno de esos procesos, o simplemente ha leído sobre ellos, arrastra el reflejo. Aplicado al examen de Correos de 2022 era un error puro, y de los caros: renunciaba a una fracción del umbral por prudencia mal colocada.
El barrido final hay que entrenarlo
La táctica que se deduce es reservar un bloque de los 110 minutos —ocho o diez— para recorrer el cuestionario y completar todo lo que haya quedado vacío. En un examen con penalización ese barrido es contraproducente; con las reglas de 2022 era obligatorio.
El barrido alcanza también a las diez preguntas de reserva que las bases de 2022 preveían además de las cien. No se sabe de antemano cuáles acaban contando, y marcarlas no cuesta nada.
Conviene llevarlo entrenado desde los simulacros, no improvisarlo. Marcar cuarenta casillas a contrarreloj con el tiempo encima requiere más atención de la que parece, y es el momento del examen con menos margen para el descuido.
Una precaución sobre la hoja de respuestas
Contestar a todo obliga a un cuidado que en un examen con penalización no hace falta: no descuadrar la numeración. Desplazar una fila durante el barrido arrastra el error hasta el final del cuestionario y convierte una ventaja en un desastre.
La rutina que lo evita es doble: no dejar el barrido para los últimos noventa segundos, y comprobar cada diez preguntas que el número de la casilla coincide con el de la pregunta. Es mecánico, cuesta segundos y salva exámenes enteros.
Lo que no cambia
Que los errores no resten no hace el examen fácil. Seguía siendo eliminatorio, seguía habiendo un mínimo de 55 o 60 aciertos, y la plaza no la da el mínimo: la da la posición en la lista, porque los destinos se reparten por orden de puntuación total —60 puntos de prueba y 40 de méritos en 2022; 63 y 37 en 2019—.
Y el barrido lo puede hacer todo el mundo. Es un suelo común, no una ventaja competitiva: quien lo aplica no adelanta a nadie que también lo aplique. La diferencia real se construye sabiendo las noventa preguntas de temario, no marcando bien las que no se saben.
Por qué esto se comprueba convocatoria a convocatoria
Porque en Correos las reglas se mueven. Entre 2019 y 2022 cambió el mínimo de aciertos —de 50 a 55—, cambió el valor del acierto —de 0,63 a 0,60— y cambió el peso de las fases. Nada de eso se hereda de un proceso al siguiente.
El criterio de corrección de 2022 consta en sus bases y es el que se describe aquí. Sobre el criterio de 2019 no afirmamos nada: no lo hemos verificado y preferimos decirlo. A agosto de 2026 no consta convocatoria de personal laboral fijo publicada, así que no hay una tercera ficha con la que comparar.
Preguntas frecuentes
¿Penalizaban los errores en el examen de Correos?
En la convocatoria de 2022, no. Las bases fijaban 100 preguntas con cuatro opciones y ninguna penalización por respuesta incorrecta: un fallo valía lo mismo que una casilla vacía, cero.
¿Cuánto vale contestar al azar?
En la convocatoria de 2022, cada acierto valía 0,60 puntos. Con cuatro opciones, la esperanza de marcar al azar era 0,25 × 0,60 = 0,15 puntos por pregunta, y la de dejarla en blanco, cero.
¿Marcar al azar puede bajarme la nota?
Con las reglas de 2022 no podía. Al no restar los errores, el peor resultado posible de una respuesta al azar era el mismo que el de no contestar: cero puntos.
¿Cuántas preguntas hacían falta para superar la prueba?
En la convocatoria de 2022, 55 aciertos en la prueba conjunta de reparto y clasificación y 60 en la de atención al cliente. En la de 2019 el mínimo eran 50 aciertos y cada acierto valía 0,63 puntos.
¿Esta regla vale para cualquier convocatoria?
No se hereda. La ausencia de penalización consta en las bases de la convocatoria de 2022; cualquier proceso posterior fijará su propio criterio de corrección en sus propias bases, y hay que comprobarlo ahí.
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Fuentes oficiales
- Bases generales y Primer desarrollo de las bases generales de la convocatoria de 2022 (14 de octubre de 2022), publicados por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.
- Bases de la convocatoria de 2019, para la comparativa de cifras
- Portal de empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
El proceso de personal laboral fijo se publica en la web corporativa de Correos, no en el Boletín Oficial del Estado; sí van al BOE los procesos de los Cuerpos y Escalas de funcionarios de Correos, que son un colectivo distinto y a extinguir. Esto es información, no asesoramiento: las bases de cada convocatoria son la única fuente vinculante.
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