CorreosTestLa nota de corte de Correos: qué es y qué no
Correos no publica notas de corte. Solo fija la nota mínima de la prueba. Todo lo demás son cifras deducidas después de los listados, y no sirven como objetivo.
Última actualización: 18 de agosto de 2026
Es la búsqueda más frecuente sobre Correos y la peor respondida. Circulan tablas por provincia presentadas como si fueran un umbral que alcanzar, y hay una corrección que hacer antes de cualquier otra cosa: esas tablas no son un dato oficial, porque Correos no publica ese dato.
Correos no publica notas de corte
Ni por provincia, ni por puesto, ni de ninguna otra forma. En las bases no aparece un umbral de adjudicación, porque no existe: las plazas se reparten ordenando a los aspirantes por puntuación total y contando hasta agotarlas. Lo único que las bases fijan de antemano es un mínimo para superar la prueba, que es otra cosa.
La confusión entre las dos cifras explica media docena de malentendidos. Una es un requisito escrito antes del examen y válido para todo el país; la otra es un resultado que aparece al final y que cambia de una provincia a otra y de un puesto a otro. Llamar «nota de corte» a las dos hace creer que existe un listón publicado por provincia, y no lo hay.
Lo que sí fija: la nota mínima de la prueba
Ese sí es un dato de las bases, y estas son las cifras de la convocatoria de 2022:
| Puesto | Aciertos mínimos | Sobre 100 preguntas | Nota mínima de la prueba |
|---|---|---|---|
| Reparto 1, Reparto 2 y Agente de Clasificación | 55 | 55 % | 33 puntos |
| Atención al Cliente | 60 | 60 % | 36 puntos |
La columna de la derecha sale de una multiplicación que se puede comprobar: en 2022 cada acierto valía 0,60 puntos, de modo que 55 × 0,60 = 33 y 60 × 0,60 = 36. Cuadra con la nota mínima que fijan las bases, y de paso confirma la otra cifra: la prueba valía 60 puntos y 60 ÷ 100 preguntas = 0,60 por acierto.
Y conviene fijarse en el escalón entre puestos: atención al cliente exige cinco puntos porcentuales más que los otros tres. Es el puesto raro también aquí, con prueba propia y listón más alto.
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Lo que circula: la puntuación del último adjudicatario
Entonces, ¿de dónde salen las tablas por provincia? De los listados. Cuando termina un proceso se publican las adjudicaciones ordenadas, y alguien mira cuál fue la puntuación total del último aspirante que obtuvo plaza en cada combinación de puesto y provincia. Esa cifra es la que se difunde como «nota de corte».
Se puede citar, pero diciendo qué es: una deducción a posteriori hecha por terceros a partir de los listados de una convocatoria concreta. No la publica Correos, no está en las bases y no se fijó de antemano. Es el recuento de un proceso que ya ocurrió, no una regla que vaya a repetirse.
Por qué esa cifra no sirve como objetivo
| Lo que hace variar el resultado | Por qué no lo controlas |
|---|---|
| Puestos ofertados en esa provincia | Responde a necesidades operativas de la empresa y cambia entre procesos |
| Personas inscritas en esa provincia | Se conoce después, nunca antes |
| Méritos acumulados de quienes se inscribieron | Depende de cuánta plantilla temporal haya en esa provincia |
| El baremo de esa convocatoria | Cambió entre 2019 y 2022: 37 puntos de méritos frente a 40 |
La última fila es la que remata el asunto. Una puntuación total de la convocatoria de 2019 se calculó sobre una escala en la que la prueba valía 63 y los méritos 37; la de 2022, sobre 60 y 40. Son cifras de escalas distintas, y compararlas entre sí ya es un error antes de entrar en la concurrencia.
Tampoco hay ratio por provincia
La pregunta siguiente suele ser cuántos aspirantes hay por plaza en cada sitio. La respuesta es que no existe dato oficial: Correos no publica el desglose provincial de puestos del segundo desarrollo ni el número de solicitudes por provincia. Cualquier ratio provincial que encuentres está construido sobre supuestos que quien la publica no explica.
Lo que sí está publicado son los agregados: en la convocatoria de 2021, 149.090 inscritos para 3.381 puestos; en la de 2022-2023, más de 84.000 admitidos para 7.757 puestos. Dos magnitudes distintas —inscritos frente a admitidos— que no deben compararse entre sí.
Qué usar en su lugar
Dos referencias, y las dos son tuyas. La primera, el mínimo de la prueba, que sí es un dato de las bases: 55 aciertos en reparto y clasificación y 60 en atención al cliente en las condiciones de 2022. Es un suelo, no un objetivo, pero al menos es un número real.
La segunda, tu marca en simulacros completos con el formato de la convocatoria de referencia. Como los errores no restan, la puntuación que cuenta es de aciertos brutos y dejar preguntas en blanco solo puede bajarla. Está explicado con la operación en por qué no conviene dejar nada en blanco.
La parte que sí puedes anticipar
Los méritos. A diferencia del resultado de la adjudicación, que es imprevisible, tu propia puntuación de méritos la conoces antes de examinarte: depende de tu trayectoria y de lo que puedas acreditar. Con la tabla de 2022 delante se calcula en diez minutos.
Saber con qué base partes es lo que permite calibrar cuánto necesitas de la prueba. Y si esa base es baja porque vienes de fuera —recuerda que antigüedad y bolsa suman 23 de los 40 puntos y están cerradas—, la lectura no es desánimo: es que el margen está entero en las preguntas. La tabla completa está en el baremo de méritos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la nota de corte de Correos en mi provincia?
Correos no publica notas de corte por provincia. Solo fija la nota mínima de la prueba. Cualquier tabla provincial que encuentres es una deducción a posteriori hecha por terceros a partir de los listados de adjudicación, no un dato oficial.
¿Cuál era entonces la nota mínima para superar la prueba?
En la convocatoria de 2022, 55 aciertos en reparto y clasificación y 60 en atención al cliente, sobre 100 preguntas. En la de 2019 el mínimo eran 50 aciertos.
¿Sirve la nota de corte de la convocatoria anterior como objetivo?
No. Es el resultado de un reparto de puestos y de una concurrencia concretos, y depende además del baremo de aquella convocatoria, que cambió al siguiente proceso. Describe lo que pasó, no lo que hace falta.
¿Conviene elegir la provincia con el corte más bajo?
Es arriesgado. Esa información, cuando circula, atrae inscripciones y tiende a elevar el resultado de la provincia señalada como asequible. Y en Correos la elección de provincia condiciona además tu propio baremo.
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Fuentes oficiales
- Bases generales y Primer desarrollo de las bases generales de la convocatoria de 2022 (14 de octubre de 2022), publicados por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.
- Bases de la convocatoria de 2019, para la comparativa de cifras
- Portal de empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
El proceso de personal laboral fijo se publica en la web corporativa de Correos, no en el Boletín Oficial del Estado; sí van al BOE los procesos de los Cuerpos y Escalas de funcionarios de Correos, que son un colectivo distinto y a extinguir. Esto es información, no asesoramiento: las bases de cada convocatoria son la única fuente vinculante.
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