Elegir puesto y provincia

Es la casilla más consecuente de la solicitud. El destino se pide por puesto y por provincia, y de esa combinación depende qué méritos te cuentan y cuáles valen cero.

Última actualización: 18 de agosto de 2026

Se dedican meses al temario y treinta segundos a rellenar el formulario. En la convocatoria de 2022, la elección de puesto y provincia no era una preferencia orientativa: era el perímetro dentro del cual se competía y, sobre todo, dentro del cual se puntuaba.

El destino se solicita por puesto y provincia

La solicitud pide dos cosas a la vez y forman una unidad: a qué puesto te presentas y en qué provincia. La adjudicación de destinos sigue después el orden de puntuación total dentro de esa combinación.

La puntuación total se repartía en 2022 en 60 puntos de prueba y 40 de méritos. En 2019 fue 63/37: el peso de las fases cambia entre procesos, así que todo lo que sigue va referido a las bases de 2022, las últimas aplicadas.

Esa casilla condiciona el baremo

Dos de los apartados de méritos mejor pagados de 2022 no se valoraban en abstracto, sino referidos al puesto y la provincia solicitados. Si tu experiencia o tu bolsa son de otra combinación, no restan: no suman.

Lo que se juega literalmente en esa casilla: 7,50 + 8,00 = 15,50 de los 40 puntos de méritos. Es un cálculo nuestro sobre los topes oficiales de 2022, con la operación a la vista. Quien viene de dentro y elige mal puede anular más de un tercio de la fase de méritos.

Para quien viene de fuera, el mismo cuadro dice otra cosa: antigüedad total, antigüedad en el puesto y la provincia, y bolsa suman 7,50 + 7,50 + 8,00 = 23,00 de 40, y están cerrados para quien nunca ha trabajado en Correos. De ahí que el proceso se decida, para un externo, en los 60 puntos de la prueba. El desglose está en el baremo de méritos.

Los ocho puestos y lo único afirmable sobre retribución

Las bases de 2022 ordenan los ocho puestos de trabajo que contemplan «atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada». La frase es literal, y permite afirmar algo concreto: hay una jerarquía retributiva relativa entre puestos, y el orden en que las bases los listan la refleja. Lo que no permite es poner cifras: saber que un puesto está por encima de otro no dice cuánto cobra ninguno, ni de cuánto es la diferencia, ni si viene de la retribución, de la jornada o de las dos.

Por qué esta página no da una cifra de salario

Aquí no aparece un número por una razón concreta: no hay tabla vigente publicada que citar. Las últimas tablas salariales de Correos publicadas en el BOE son las del III Convenio Colectivo, de 2011, y su vigencia expiró en 2013. El IV Convenio no consta publicado a agosto de 2026.

Queda un hueco de trece años entre la última cifra comprobable y hoy, y lo rellenan páginas con sueldos mensuales exactos sin decir de dónde salen. Una cifra necesita publicador, año y método, y ninguna de las que circulan cita las tres cosas.

Qué cambia entre los cuatro puestos convocados

Los cuatro puestos de 2022 no se preparan igual. Hay dos pruebas, no una, y las bases permiten presentarse a una o a las dos: conjunta para reparto y clasificación, específica para atención al cliente.

Atención al cliente es el puesto distinto en los cuatro ejes: prueba propia, listón cinco puntos porcentuales más alto, idioma más exigente y ningún permiso que sume. Y una precisión obligada: el permiso de conducción no es un requisito de acceso, sino «un mérito valorable y no un requisito de acceso», en palabras de las bases de 2022. Sin carné puedes inscribirte a reparto motorizado; pierdes 5 puntos de 40, no el derecho a presentarte. Otra cosa es disponer del permiso habilitante del vehículo del puesto ya adjudicado, que ocurre después.

Ni cláusula de permanencia ni duración conocida del periodo de prueba

Circula la idea de que aceptar un destino lejano obliga a quedarse en él unos años. Las bases de 2022 no contienen ninguna cláusula de permanencia.

Lo que sí existe es un periodo de prueba en el puesto adjudicado, con una consecuencia dura: no superarlo impide presentarse después a ese mismo puesto. Pero su duración no está verificada, no consta publicada, y por eso aquí no hay ningún número de meses. Preferimos decir que no lo sabemos a copiar la cifra que repiten otros sin citar de dónde sale.

Lo que no existe: nota de corte por provincia

Correos no publica notas de corte por provincia. Fija los mínimos de la prueba: en 2022, 55 aciertos en reparto y clasificación y 60 en atención al cliente. A 0,60 puntos por acierto, 55 × 0,60 = 33 y 60 × 0,60 = 36 puntos sobre los 60 de la fase de prueba.

Lo que circula como «nota de corte de tal provincia» es la puntuación del último adjudicatario, deducida a posteriori de los listados. No es cifra oficial ni objetivo. Tampoco existe ratio oficial de aspirantes por plaza por provincia: Correos no publica el desglose provincial de plazas ni el número de solicitudes, así que cualquier tabla de «provincias fáciles» se apoya en datos que nadie ha publicado.

Cómo decidir con cabeza

Tres criterios, en este orden. Primero, dónde puedes vivir y trabajar de forma estable: ninguna cláusula de permanencia te ata, pero tampoco hay traslado garantizado. Segundo, qué puesto puedes desempeñar y con qué prueba te sientes más cómodo, sabiendo que atención al cliente pedía cinco aciertos más. Tercero, y solo entonces, dónde están tus méritos: si tienes bolsa o antigüedad, la casilla que los activa vale hasta 15,50 puntos y solo hay una que los active.

Invertir el orden —elegir primero por una supuesta facilidad estadística— lleva al peor resultado, y encima decidido con datos que no existen. La solicitud está explicada en cómo apuntarse y lo posterior, en qué pasa después.

Preguntas frecuentes

¿El destino en Correos se elige por provincia?

Se solicita por puesto y provincia, y las dos cosas van juntas. Entre quienes piden esa combinación, la adjudicación sigue el orden de puntuación total.

¿Puntúa la bolsa de empleo si estoy en otra provincia?

No. Las bases de 2022 valoran la pertenencia activa a la bolsa de empleo del puesto y la provincia solicitados, hasta 8 puntos. Estar en la bolsa de otro puesto, o del mismo puesto en otra provincia, puntúa cero.

¿Cuánto se cobra en cada puesto de Correos?

Esta página no da una cifra. Las últimas tablas salariales publicadas en el BOE son las del III Convenio Colectivo, de 2011, con vigencia expirada en 2013, y el IV Convenio no consta publicado a agosto de 2026.

¿Hay que permanecer un tiempo mínimo en el destino adjudicado?

Las bases de 2022 no contienen ninguna cláusula de permanencia. Sí existe un periodo de prueba en el puesto adjudicado, pero su duración no está verificada y no la vamos a inventar.

¿Existe una nota de corte por provincia?

Correos no publica notas de corte por provincia. Solo fija el mínimo de la prueba: en 2022, 55 aciertos en reparto y clasificación y 60 en atención al cliente.

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Fuentes oficiales

• Bases generales y Anexo I de la convocatoria de 2022, publicados por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.
• Bases de la convocatoria de 2019, para la comparativa del peso de las fases
• III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, publicado en el BOE en 2011 y con vigencia expirada en 2013
• Portal de empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos

El proceso de personal laboral fijo se publica en la web corporativa de Correos, no en el Boletín Oficial del Estado; sí van al BOE los procesos de los Cuerpos y Escalas de funcionarios de Correos, que son un colectivo distinto y a extinguir. Esto es información, no asesoramiento: las bases de cada convocatoria son la única fuente vinculante.