Las oposiciones de Correos, explicadas

La guía general del proceso, con las cifras de la convocatoria de 2022 y su comparación con la de 2019. Cada apartado enlaza a la página que lo desarrolla.

Última actualización: 18 de agosto de 2026

Qué es el proceso, y qué no

Se le llama oposición por costumbre. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E. es una sociedad mercantil estatal, y lo que convoca es un proceso de selección de personal laboral fijo: quien lo supera firma un contrato regido por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, no adquiere la condición de funcionario.

El anclaje jurídico exacto —y aquí casi todo el mundo cita mal— no es el artículo 2 del TREBEP, que no incluye a Correos, sino su disposición adicional primera, que extiende los principios de los artículos 52 a 55 y 59 a las entidades del sector público no comprendidas en ese artículo 2. La sociedad se rige por el RD 370/2004, artículos 3 y 6.3. Desarrollado en por qué no es una oposición.

De ahí sale la consecuencia práctica más importante, y tiene dos mitades: el proceso de personal laboral se publica en la web corporativa de Correos, no en el BOE; pero los procesos de los Cuerpos y Escalas de funcionarios de Correos —otro colectivo, a extinguir— sí van al BOE.

Cuatro puestos y dos pruebas

Las bases de 2022 permitían optar a una prueba o a las dos: la conjunta de Reparto 1 (motorizado), Reparto 2 (a pie) y Agente de Clasificación, y la específica de Atención al Cliente. El temario es el mismo Anexo III para ambas; cambian el enfoque y el listón.

Requisitos: lo que se exige y lo que no

Se exige ser mayor de edad, tener la ESO o equivalente y cumplir la legislación española sobre permisos de trabajo. No se exige nacionalidad, no hay tasa, no hay pruebas físicas y no hay entrevista.

Y no se exige carné. Las bases de 2022 dicen que el permiso es «un mérito valorable y no un requisito de acceso»: sin carné se puede optar incluso a Reparto 1. Lo que sí se exige, después de la adjudicación, es disponer del permiso habilitante del vehículo del puesto obtenido. Todo el detalle, en los requisitos.

La prueba, con la ficha de 2022

En la convocatoria de 2019 el mínimo eran 50 aciertos y cada acierto valía 0,63 puntos. Quien estudia con esas cifras tiene el listón cinco aciertos por debajo.

La consecuencia estratégica se resuelve en una línea: sin penalización y con cuatro opciones, contestar al azar vale 0,25 × 0,60 = 0,15 puntos esperados y dejar en blanco vale cero. Nunca conviene dejar una en blanco. Más en cómo es el examen y los errores no penalizan.

Los méritos: 40 puntos, 23 de ellos cerrados

El peso de cada fase cambia entre convocatorias: 63/37 en 2019 y 60/40 en 2022. Por eso ninguna cifra del baremo puede darse sin su año.

Dentro de esos 40 puntos de 2022, tres apartados exigen haber pasado antes por la empresa: antigüedad total (tope 7,50), antigüedad en el puesto y provincia solicitados (7,50) y bolsa de empleo de ese puesto y esa provincia (8,00). 7,50 + 7,50 + 8,00 = 23,00 de 40, más de la mitad, y cerrados para quien viene de fuera.

Sumando lo que sí puede alcanzar un aspirante externo en Reparto 1 con los topes de 2022 —6,00 de cursos de Correos, 4,00 de FP o Bachillerato, 5,00 del permiso A1 y 2,00 de idiomas— salen 17,00 de 40. Es un cálculo nuestro, no una cifra de las bases, y el techo práctico es menor porque el acceso de un externo a los cursos de Correos es dudoso. La tabla completa está en el baremo de méritos.

La nota de corte no existe como dato oficial

Correos no publica notas de corte por provincia. Solo fija la nota mínima de la prueba. Lo que circula es la puntuación del último adjudicatario, deducida a posteriori de los listados de una convocatoria concreta: se puede citar diciendo qué es, nunca usar como objetivo. Tampoco hay ratio oficial de aspirantes por plaza por provincia. En la nota de corte.

El temario es un índice de epígrafes

El programa vigente es el Anexo III del primer desarrollo de las bases generales, de 14 de octubre de 2022: doce temas, iguales para las dos pruebas, y no se publica en el BOE. Correos difundió en diciembre de 2022 un «documento de referencia» gratuito, pero la propia empresa advertía de que «en ningún caso reviste carácter de manual o temario oficial», y su enlace ya no funciona.

Así que, en la práctica, lo que existe es un índice de epígrafes. Es el mejor argumento honesto para practicar con preguntas en vez de buscar el manual definitivo. Los doce, con su denominación literal, en los 12 temas.

Después: destino, contrato y periodo de prueba

El destino se adjudica por orden de puntuación total y se solicita por puesto y provincia. Después llega el contrato como personal laboral fijo y un periodo de prueba cuya duración no publicamos porque no la tenemos verificada, pero cuya consecuencia sí consta: no superarlo impide presentarse después a ese mismo puesto.

Sobre el sueldo, esta guía no da cifras y explica por qué: las últimas tablas publicadas en el BOE son las del III Convenio, de 2011, con vigencia expirada en 2013, y el IV Convenio no consta publicado. En trabajar en Correos y qué pasa después.

El calendario, y qué se puede hacer sin convocatoria

Correos convoca de forma irregular: 2019, 2021 —3.381 puestos— y 2022 —7.757—. El Acuerdo Marco de 31 de diciembre de 2024 preveía un proceso para el primer semestre de 2026, pero un plan de plantilla es una intención de la empresa, no una convocatoria, y no consta convocatoria publicada.

Lo razonable mientras tanto no es correr, porque no hay plazo abierto: es cubrir la parte del temario que no caduca, practicar con preguntas y tener la documentación reunida —vida laboral, títulos, certificados de idioma con el nivel expreso e identificación electrónica—. En estado de la convocatoria y cómo prepararla.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas tiene la prueba de Correos?

En la convocatoria de 2022, 100: 90 de temario y 10 psicotécnicas, con cuatro opciones cada una y 110 minutos para responderlas, más 10 preguntas de reserva.

¿Cuántos aciertos hacen falta?

En la convocatoria de 2022, 55 en reparto y clasificación y 60 en atención al cliente. En la de 2019 el mínimo eran 50 aciertos. Nunca uses la cifra sin su año.

¿Penalizan los errores?

No hubo penalización ni en 2019 ni en 2022. Con las cifras de 2022, marcar al azar entre cuatro opciones vale 0,25 × 0,60 = 0,15 puntos esperados y dejar en blanco vale cero.

¿Hace falta carné de conducir?

No. Las bases de 2022 dicen que el permiso es «un mérito valorable y no un requisito de acceso». En esa convocatoria valía 5 puntos de los 40 de méritos; en la de 2019, el permiso B valía 2.

¿Hay convocatoria de Correos en 2026?

No consta convocatoria de personal laboral fijo publicada a agosto de 2026. La última es la de 2022, con 7.757 puestos y prueba el 7 de mayo de 2023.

¿Se es funcionario al aprobar?

No. Correos es una sociedad mercantil estatal y quien supera el proceso firma un contrato de trabajo regido por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.

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Fuentes oficiales

• Bases generales y Primer desarrollo de las bases generales de la convocatoria de 2022 (14 de octubre de 2022), publicados por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.
• Bases de la convocatoria de 2019, para la comparativa de cifras
• Portal de empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos

El proceso de personal laboral fijo se publica en la web corporativa de Correos, no en el Boletín Oficial del Estado; sí van al BOE los procesos de los Cuerpos y Escalas de funcionarios de Correos, que son un colectivo distinto y a extinguir. Esto es información, no asesoramiento: las bases de cada convocatoria son la única fuente vinculante.